自2019年整治形式主義為基層減負(fù)工作推進(jìn)以來(lái)，催生了思想觀念、工作作風(fēng)、黨群干群關(guān)系等多方面的可喜變化。但與此同時(shí)，一些形式主義加重基層負(fù)擔(dān)的新變種、新動(dòng)向、新形態(tài)仍在困擾基層。

“文件下發(fā)”少了，但“工作提醒”多了。隨著中央重拳整治形式主義為基層減負(fù)，發(fā)往基層的“紅頭文件”減少了，但用“數(shù)字減負(fù)”替換“工作減負(fù)”的問(wèn)題也隨之出現(xiàn)，表面看到的是“文山大幅瘦身”的漂亮數(shù)據(jù)，背后實(shí)則是“工作提醒不斷”的無(wú)奈現(xiàn)實(shí)。“紅頭文件”少了，但“白頭文件”多了，需要落實(shí)的“準(zhǔn)通知”不減反增，單純以“紅頭文件”數(shù)量反映減負(fù)成效，卻沒(méi)有計(jì)算其他變相通知，這些方式既不科學(xué)，又易滋生“以形式主義解決形式主義”的新問(wèn)題。精簡(jiǎn)“文山”不但要減少各種“紅頭文件”，還要防止“白頭文件”等各類變種的增加。

“紙質(zhì)記錄”少了，但“電子留痕”多了。建立臺(tái)賬原是高效推進(jìn)工作的有力手段，卻悄然演變?yōu)閼?yīng)付檢查的“神器”。一些地方從之前的紙質(zhì)記錄到現(xiàn)在必須相關(guān)部門手寫簽章通過(guò)后掃描成電子檔案上傳系統(tǒng)，過(guò)度“電子留痕”不但占用大量寶貴的工作時(shí)間，也影響干事創(chuàng)業(yè)效果。切實(shí)為基層減負(fù)，需要真正俯下身子到基層到現(xiàn)場(chǎng)去查看工作實(shí)效，堅(jiān)決扭轉(zhuǎn)過(guò)度依賴電子材料的不良局面，讓留痕回歸其應(yīng)有的價(jià)值，真正成為促進(jìn)工作的有效助力。

“工作考核”少了，但“日常督導(dǎo)”多了。減少工作考核原本是一種為基層干部“松綁”的方法，然而不知何時(shí)起，各地對(duì)基層的日常督導(dǎo)指導(dǎo)逐步增多，呈現(xiàn)多頭檢查、層層督導(dǎo)的問(wèn)題，對(duì)基層督導(dǎo)過(guò)頻過(guò)繁，不僅沒(méi)有起到推動(dòng)工作落實(shí)的目的，反而實(shí)實(shí)在在加重了基層干部和群眾的負(fù)擔(dān)，讓基層疲于應(yīng)付。切實(shí)為基層減負(fù)，需要改進(jìn)考核方式方法，變“多頭式”考核為“一站式”考核，實(shí)現(xiàn)督導(dǎo)由“一窩蜂”向“一盤棋”轉(zhuǎn)變，把時(shí)間、精力主動(dòng)還給基層，讓基層干部放下包袱、輕裝上陣，讓考核檢查真正回歸推動(dòng)工作落實(shí)的初衷。

整治形式主義是一場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)、持久戰(zhàn)，要時(shí)刻保持警惕，緊盯形式主義“改頭換面”新表現(xiàn)，寸步不讓、一抓到底，真正讓干部從無(wú)謂的事務(wù)中解脫出來(lái)，從虛耗的內(nèi)卷中脫離出來(lái)，真正為黨和人民群眾做好事、辦實(shí)事。②10