□ 付玉

現(xiàn)實中，少數(shù)干部遇到困難喜歡先埋怨：發(fā)展滯后怪基礎(chǔ)薄弱，項目受阻怨上級支持少，工作不順怪同事不配合。這種埋怨看似情緒宣泄，實則是責(zé)任缺失的遮羞布。把發(fā)展難題歸咎于客觀條件，本質(zhì)是宗旨意識不牢；將工作失誤推給他人，核心是擔(dān)當(dāng)精神不足。這種只盯問題不找方法、只論困難不談對策的心態(tài)，只會讓小問題拖成大麻煩，把好機(jī)遇熬成冷板凳。

破除埋怨心態(tài)，要錘煉擔(dān)當(dāng)品格。干部干部，干是本分。面對發(fā)展中的轉(zhuǎn)型陣痛、改革中的深水區(qū)障礙，要少些“等靠要”的惰性，多些“搶闖干”的主動。項目推進(jìn)遇阻，先問自己政策吃透了沒有、方法用對了沒有；群眾反映問題，先查自己立場站準(zhǔn)了沒有、工作做實了沒有。把埋怨的時間用來調(diào)研，把抱怨的精力用來攻堅，才能在直面問題中找到出路，在破解難題中提升能力。

少一分埋怨，多一分實干；減一分浮躁，增一分厚重。以不待揚鞭自奮蹄的自覺，腳踏實地解民憂、促發(fā)展，就一定能開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面，讓群眾的期盼變成實實在在的成果。