2022年11月09日
本報訊（記者 王晨 通訊員 李獻偉） 近期，開發區堅持問題導向、目標導向、結果導向，落實“三個結合”（與訪貧問苦相結合、與解決信訪疑難問題相結合、與解決老百姓身邊最需要解決的急難愁盼問題相結合）要求，建立了五訪五問五幫五促的“四個五”工作機制，充分發揮網格員、“道德文明使者”作用，持續深化“入戶大走訪”活動，提高了工作實效。
訪弱勢群體，問苦于民，幫扶解決實際困難，促進民生福祉不斷改善。通過入戶走訪，實地核查貧困戶等弱勢群體生活狀況，堅持扶貧與扶智相結合，保障困難群眾生活。
訪信訪群體，問因于民，幫助化解矛盾糾紛，促進社會大局和諧穩定。針對問題樓盤、不良信貸、征地拆遷等領域信訪問題，落實包案制度，認真聽取意見訴求，全力解決問題。
訪服務對象，問策于民，幫助解決實際問題，促進工作作風進一步轉變。按照職能分工和疫情防控要求，開發區教育部門走訪學校、商務部門走訪酒店、市場監管部門走訪商超、城管部門走訪臨街門店、住建部門走訪工地、工信部門走訪工業企業、社區網格員走訪所負責樓棟（單元），第一時間掌握基層情況，第一時間給予處理解決。
訪重點企業，問需于民，幫助企業解決發展經營難題，促進營商環境持續優化。持續開展“萬人助萬企”活動，建立分包聯系制度，區工信局、區經發局、區人社局等單位深入企業調研，想方設法解決企業運輸難、銷售難、用工難等問題，幫助企業降本增效、招才引智、轉型升級，叮囑企業做好安全生產、環境保護等工作。
訪基層干部，問智于民，幫助補短板強弱項，促進“五星”支部創建提質增效。重點走訪創建“三星”以下、基礎相對薄弱的社區，了解網格化管理、“三零”創建等情況，摸清社區干部、基層網格員思想動態，出主意、想辦法，不斷提高基層干部爭創“五星”支部、強化基層治理、鼓足勁頭干事創業的信心和決心。
