□通訊員 朱雪靜

本報訊 近日，淮陽區人民法院鄭集人民法庭通過“面對面+背對背”的調解方式，僅用兩天便化解了一起欠薪糾紛案。

2023年6月，老王到劉某經營的某餐館擔任廚師，雙方口頭約定月工資6000元，但未簽訂書面勞動合同。前期，劉某一直按月支付老王工資。然而，自2024年5月起，劉某以“店面盈利不好”“客源不穩定”等理由開始拖延支付工資。經老王反復催要后，仍余5500元尚未支付。無奈之下，老王向淮陽區人民法院提起訴訟。

承辦法官接手案件后，認真梳理案情，了解到雙方矛盾爭議不大，劉某也認可欠薪的事實，但由于餐館現金流緊張，短期內無力全額支付。

“你們因為一點小事拉扯了這么久，不但沒有解決問題，反而激化了矛盾。錢沒要到不說，還給自己積攢了一肚子的怨氣，多不劃算啊。坐下來好好談談才能解決問題。”為妥善化解糾紛，承辦法官多次組織雙方進行調解，并提出“階梯式分期履行”方案，得到了雙方的認可。

最終，劉某承諾于2025年4月至6月，分三次支付老王工資。老王表示同意，當場簽訂了調解協議。